Baran Kaya tarafından yazılmış tüm yazılar

Şirketinizi Güçlendirmek için Atmanız Gereken 11 Adım

Eski inanışa göre güçlü şirket güçlü yöneticiyle olurdu. Fazla düşünmeden karar verebilen, verdiği karardan ne olursa olsun geri dönmeyen, etrafındakilerin her koşulda itaat ettiği yöneticiler güçlü kabul edilir, bu kişilerin şirketleri de daha makbul olurdu. Bu tarz yönetim mafya türü organizasyonlarda etkili olabilir. Sadece ilkelerin olduğu, hiçbir konuda bu ilkelerin değişmediği, esnemediği, farklı bir uygulamanın zaaf olarak algılandığı yapılanmalar…

Şirketinizi Güçlendirmek için Atmanız Gereken 11 Adım yazısının devamı

Yapay Zeka ve Biz

Çok değil daha 30-40 yıl öncesine kadar adını sanını duymadığımız firmalar ve teknolojiler bugün hayatımızın olmazsa olmazı haline geldiler. Tarihte hiç görülmedik ölçüde hızlı bir değişim sürecinin içine girmiş durumdayız. Böyle bir sürecin en yakın akrabası belki sadece matbaanın icat edildiği 15.yüzyılda yaşanmış ve hiç öngörülmedik ardıl etkilere neden olmuştu. Peki biz bu ışık hızıyla ele geçirildiğimiz dönemde gerçekten önümüzü görebiliyor muyuz?

Yapay Zeka ve Biz yazısının devamı

İşe Alım Görüşmelerinde Sorabileceğiniz 5 Kritik Soru

Geçmişteki başarılara ve cv’lere bakarak adaylar arasından seçim yapmak kolaydır ama çoğu zaman insanı yanıltır. Önemli olan geçmişteki değil gelecekteki başarıyı görebilmektir. İyi bir yöneticinin en önemli yetkinliği doğru kişilerden oluşan ekipler kurabilmektir. Ancak iyi ve uyumlu bir ekiple başarılı olunabilir. Böyle düşünen her yöneticinin işine yarayabilecek 5 soru seçtim.

İşe Alım Görüşmelerinde Sorabileceğiniz 5 Kritik Soru yazısının devamı

En iyi lideri diğerlerinden ayıran 10 özellik

En başarılı şirketlerin üst yöneticileri incelendiğinde görülen ortak özellikler nedir? 20. Yüzyılda her şeyi kontrol eden, her şeye karar veren liderler makbuldü. 21. Yüzyılda bu şirketler yok olup, yerini başkalarına bıraktıklarında, artık eski tip liderlerin rekabet edememeye başladığı görüldü.

En iyi lideri diğerlerinden ayıran 10 özellik yazısının devamı

Kendimizden Ne Kadar Başarı Beklemeliyiz?

Çevremizde hep başarı hikayeleri dinliyoruz, başarısızlık hikayeleri ise çok nadir. Bunun doğal sonucu olarak herkes başarının doğal, başarısızlığın nadiren rastlanan bir durum olduğunu düşünüyor. Bu durum, “Benim onlardan neyim eksik?” sorusuyla tamamlandığında, yapabileceklerimizle ilgili tahminlerimiz fazla iyimser oluyor.

Kendimizden Ne Kadar Başarı Beklemeliyiz? yazısının devamı

Karşınızdakini Anlamak İçin Kullanabileceğiniz 6 Yöntem

 

Dinlemek iyi iletişim kurabilmenin en önemli aşaması. İyi dinlediğimizde daha iyi satış yapabilir, daha etkili müzakere edebilir, daha iyi ebeveyn ya da arkadaş olabiliriz. Bir çok kişi karşıdakini etkilemek için bol bol konuşur. “Ben nasıl ikna olduğumu düşündüğümde, çok sözdense tek bir cümlenin daha çok işe  yaradığını gördüm.” Bu cümleyi bulabilmenin yolu da dinlemekten geçiyor.

Etkili bir dinleyici olabilmek için kullandığım yöntemler nelerdir? Benim çok yararlandığım 6 yöntem:

Karşınızdakini Anlamak İçin Kullanabileceğiniz 6 Yöntem yazısının devamı

Büyük İnovatif Başarıların Altında Küçük Farklar Yatıyor Olabilir

2008 yılında, iki eski Yahoo çalışanı Facebook’a iş için başvurdular. Başvuruları reddedilince biraz da çaresizlikten 2009 yılının başında tüm birikimlerini ortaya koyduklarında Facebook’a dönüşlerinin çok farklı olacağını akıllarına getiremezlerdi…

Büyük İnovatif Başarıların Altında Küçük Farklar Yatıyor Olabilir yazısının devamı

Birbiriyle Haberleşen Teknolojiler

İnsanlığın diğer canlı türlerine üstünlük sağlamasının temelinde işbirliği yapabilmeleri yatıyor. Tek tek ya da küçük gruplar halinde yaşadıklarında bir çok hayvan türüyle baş edemeyen insanlar, birlikte hareket etmeye başladıklarında her şey değişti Yazılım ve makineler için de bu geçerli olabilir mi?

Birbiriyle Haberleşen Teknolojiler yazısının devamı